Кадровое обеспечение региональной системы здравоохранения и меры, принимаемые для устранения кадрового дефицита в социальных учреждениях и медицинских организациях области обсудили 1 сентября на координационном совещании руководителей органов государственной власти и территориальных федеральных органов власти региона.
Владислав Шапша назвал обеспечение квалифицированными кадрами одним из важнейших вопросов, стоящих перед медицинскими организациями и социальными учреждениями.По данным главы областного минздрава Анны Черновой, в государственных учреждениях здравоохранения работает свыше 10 тысяч медработников. Принимаемые правительством области меры позволили в 2024 году сократить дефицит врачей на 14 % и средних медицинских работников на 11 %.
Глава регионального минтруда Павел Коновалов отметил, что с 2012 года в Калужской области проводится работа по повышению заработной платы отдельным категориям работников бюджетной сферы в соответствии. За период с начала реализации «майских» Указов заработная плата работников социального блока планомерно повысилась в четыре раз. С 2022 года в Калужской области началась реализация пилотного проекта по созданию системы долговременного ухода за гражданами пожилого возраста и инвалидами, нуждающимися в уходе, в рамках национального проекта «Семья». В 2025 году на реализацию проекта выделено 254 миллиона рублей. Социальные услуги по уходу нуждающимся гражданам предоставляют 450 помощников по уходу.
Соцучреждения региона укомплектованы сотрудниками на 79%. Есть вакансии, по которым сложно набрать работников. Это такие категории, как работники психологической службы, специалисты по социальной работе, педагоги социальных учреждений. Связано это с невысокой заработной платой.
Анализ общей кадровой потребности на ближайшие пять лет позволяет сделать вывод, что численность занятых в области здравоохранении и социальных услуг региона сохранится на нынешнем уровне – немногим менее 30 тысяч человек. При этом для замены выбывающих работников, в частности, врачей и других специалистов здравоохранения с высшим образованием, потребуется от 150 до 300 человек ежегодно, руководителей социальных служб и специалистов по ведению социальной работы – от 40 до 120 человек в год, среднего медицинского персонала – от 250 до 800 человек в год, социальных работников – от 120 до 170 человек в год. В настоящее время в распоряжении службы занятости имеется информация о 1031 свободном рабочем месте в организациях здравоохранения и социальных услуг, в том числе требуется 397 врачей различных специальностей, 317 медицинских сестер, 107 фельдшеров, 15 специалистов в области социальной работы, 5 социальных работников.
По результатам рассмотрения вопроса повестки, администрациям Мосальского, Дзержинского, Бабынинского районов рекомендовано до 1 ноября текущего года изучить опыт муниципальных образований, в которых принят нормативный правовой акт, предусматривающий возможность приватизации служебных жилых помещений, медицинскими работниками, после l0 лет работы в госучреждениях здравоохранения, для последующего принятия аналогичных актов.
Министерству труда и социальной защиты совместно с министерством финансов области до 1 октября поручено рассмотреть возможность внесения изменений в региональное законодательство в части увеличения размера всех базовых окладов работников организаций социального обслуживания, находящихся в ведении Калужской области.