Оценку предприятий и организаций региона проводило Министерство труда и социальной защиты Калужской области в рамках регионального конкурса «Социально ответственный работодатель».
В 2020 году конкурс прошёл по четырем номинациям: за развитие кадрового потенциала в организации; за реализацию мероприятий в сфере занятости населения; за развитие социального партнерства; за сокращение производственного травматизма и профзаболеваемости в организации.
Обнинское научно-производственное предприятие «Технология» им. А. Г. Ромашина включено в реестр социально ответственных работодателей Калужской области за достижения в развитии кадрового потенциала. Лучшими в этой номинации стали и ГКУК КО "Областная специальная библиотека для слепых им. Н. Островского", а также МКОУ "Средняя общеобразовательная школа № 1" п. Воротынск.
Уровень организации системы развития кадрового потенциала определялся по 20 критериям – от создания условий для карьерного роста и возможности получения дополнительного образования, до организации медицинского обеспечения и питания сотрудников.
ОНПП «Технология» вошло в число предприятий Калужской области, система развития кадрового потенциала на которых соответствует всем конкурсным показателям.
«Наше предприятие дает возможность для самореализации всем сотрудникам. Участие в интересных производственных и научных проектах, исследовательской деятельности, престижных отраслевых конкурсах и премиях — все это позволяет постоянно повышать уровень компетенций и развивать профессиональный потенциал», - отметил генеральный директор ОНПП «Технология» Андрей Силкин.
По его словам, предприятие в полном объеме выполняет перед работниками все обязательства, гарантированные в рамках трудового кодекса, а также обеспечивает реализацию социальной программы, включающей добровольное медицинское страхование, санаторно-курортное лечение, льготную стоимость занятий в физкультурно-оздоровительном комплексе, путевок в детский оздоровительный лагерь и на базу отдыха.
На «Технологии» действует программа развития управленческого резерва, сотрудники имеют возможность повышать квалификацию, осуществлять профессиональную переподготовку. Молодые специалисты участвуют в ипотечной программе и получают выплаты за научную деятельность.