При устройстве на работу каждый человек должен быть уверен в своей социальной защищенности. Но нередко мы сами соглашаемся на выплату заработной платы через «конверт», не задумываясь, чем это может грозить в дальнейшем.
Наибольшее распространение «конвертная» форма оплаты труда получила в сфере малого и среднего бизнеса. Большинство работников здесь получают две зарплаты – официальную (по ведомости) и так называемую «серую». Так человек автоматически попадает в разряд «неимущих», то есть получающих заработную плату ниже прожиточного минимума.
При этом работодатели преследуют цель - уйти от налогов и платежей в Пенсионный фонд, фонды социального и медицинского страхования.
Статистика говорит о том, что «скрытная» оплата труда становится серьезной проблемой, приобретает масштабность. Так, по результатам отчетов регионального отделения ПФР за четвертый квартал 2011 года в области у 1 009 работодателей 9 069 застрахованных лиц получают среднюю заработную плату меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ).
Средняя заработная плата работников больше МРОТ, но меньше 10 000 рублей выявлена у 5 091 работодателя, это 75 600 застрахованных лиц.
Снижая издержки на оплату труда и уходя от социальных отчислений, работодатель обрекает своих работников на социальную незащищенность. Сотрудники, получающие зарплату в конвертах, уже сейчас лишены или не получают в полном объеме пособия по временной нетрудоспособности, отпускные, выходные пособия при увольнении, налоговые вычеты при приобретении квартиры, при получении платного образования, при платном образовании детей, при получении платных медицинских услуг, а также лишены возможности получения кредитов. Они также лишены достойной пенсии в будущем, поскольку отчисления от «серой» зарплаты в Пенсионный фонд минимальны.