Претенденты будут соревноваться в четырёх категориях: численность сотрудников у работодателей свыше 500 человек; численность сотрудников от 100 до 500; численность сотрудников до 100 человек и отдельная категория – индивидуальные предприниматели, имеющие наёмных работников. Из каждой категории выбирается по одному претенденту.
Для участия в конкурсе работодатель должен соответствовать следующим требованиям:
- своевременно и в полном объёме перечислять страховые взносы за истекший календарный год на страховую и накопительную части трудовой пенсии в бюджет ПФР;
- в установленные законодательством сроки и без ошибок предоставлять все утверждённые формы отчётности в ПФР;
- иметь зарегистрированными в системе обязательного пенсионного страхования абсолютно всех работающих сотрудников, а также своевременно производить регистрацию в ПФР при приёме на работу лиц, не имеющих страхового свидетельства;
- в течение календарного года органами ПФР не иметь жалоб застрахованных лиц, работающих у работодателя, о нарушениях законодательства РФ об обязательном пенсионном страховании.
Как уточняют в пресс-службе ОПФР, дополнительно конкурсной комиссией отделения будут учитываться следующие критерии:
- средняя заработная плата, выплачиваемая работникам, выше суммы прожиточного минимума, утвержденного правительством области;
- работодатель представляет отчётность в ПФР бесконтактным способом в электронном виде;
- работодатель направляет сведения в ПФР о перечислении работниками дополнительных страховых взносов на накопительную часть пенсии в рамках Федерального закона от 30 апреля 2008 года № 56-ФЗ;
- работодатель из собственных средств направляет дополнительные страховые взносы на накопительную часть пенсии своих сотрудников в рамках Федерального закона от 30 апреля 2008 года № 56-ФЗ.